写一篇企业管理规章制度，能规范员工行为，又能激励员工，促进企业发展

企业管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范企业管理，保障企业高效运营，维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职及临时聘用人员。 第三条 公司坚持“以人为本、依法管理、公平公正”的原则，倡导诚信、协作、创新的企业文化。 第二章 员工行为规范 第四条 基本要求 遵守国家法律法规及公司制度，维护公司形象和利益。 服从工作安排，保质保量完成工作任务。 恪守职业道德，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。 第五条 职业礼仪 工作期间着装整洁，符合岗位要求。 保持办公环境整洁有序，禁止在公共区域吸烟、喧哗。 对待客户、同事应礼貌热情，沟通高效。 第三章 考勤与休假制度 第六条 工作时间 实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时（具体时间根据岗位调整）。 迟到、早退、旷工按《考勤管理办法》处理，累计达到规定次数予以处罚。 第七条 请假流程 员工请假需提前提交申请，经直属领导批准后生效（突发情况需及时补办手续）。 病假需提供医院证明，事假、年假等按公司规定执行。 第八条 加班管理 因工作需要加班，须经部门负责人审批并报备人力资源部。 加班可申请调休或按国家规定支付加班工资。 第四章 薪酬与福利 第九条 薪酬构成 员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利补贴等组成。 工资按月发放，遇节假日提前或顺延。 第十条 福利保障 依法为员工缴纳社会保险（五险一金）。 提供节日福利、年度体检、员工培训等福利。 第五章 保密与竞业限制 第十一条 保密义务 员工在职期间及离职后，不得泄露公司技术、客户信息、财务数据等商业秘密。 违反保密条款者，公司有权追究法律责任并索赔。 第十二条 竞业限制 关键岗位员工离职后，两年内不得从事与公司有竞争关系的业务。 竞业限制期内，公司按月支付经济补偿。 第六章 奖惩制度 第十三条 奖励机制 对业绩突出、创新贡献或表现优异的员工，给予奖金、晋升、表彰等奖励。 奖励形式包括但不限于：年度优秀员工奖、项目奖金、特别贡献奖。 第十四条 违纪处理 员工违反公司制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。 严重违纪行为（如贪污、泄密、打架斗殴等）可直接解除劳动关系。 第七章 培训与职业发展 第十五条 培训管理 公司定期组织岗位技能培训、管理能力提升及安全知识教育。 员工需积极参与培训，考核结果纳入绩效考核。 第十六条 晋升机制 晋升依据员工能力、业绩及岗位需求，遵循公开、公平原则。 员工可通过内部竞聘、绩效考核等方式获得晋升机会。 第八章 附则 第十七条 本制度由人力资源部负责解释和修订，修订需经职工代表大会或全体员工讨论通过。 第十八条 本制度自发布之日起生效，旧版制度同时废止。